Inclusion : sur le volet emploi, la fonction publique joue le jeu

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Embauches, dépenses et aides aux employeurs publics. Le FIPHPF, acteur spécialisé dans l’aide à l’emploi des personnes handicapées au sein des entreprises publiques, observe une tendance à la hausse de l’insertion professionnelle de ce public.  

L’emploi des personnes en situation de handicap progresse dans la fonction publique. C’est ce que conclut le rapport d’activité de la FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) publié le 27 juin. Ainsi, en 2023, 5,66 % des emplois sont exercés par des personnes en situation de handicap, contre 5,45 % en 2022.

En termes de répartition, sur les 269 786 bénéficiaires de l’obligation d’emploi recensés, 94 875 sont dans la fonction publique d’Etat, 56 722 la fonction publique hospitalière et 118 189 la fonction publique territoriale.

34 000 nouveaux recrutements en 2023

Le déploiement de nouveaux partenariats, la création d’un comité des usagers ou la mise en œuvre d’une plateforme dématérialisée de gestion des aides et des conventions expliquent le phénomène de hausse.

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L’an dernier, plus de 34 000 personnes ont été recrutées et près de 8 000 ont vu leur emploi maintenu. « 21,43 millions d’euros d’aides ont été allouées aux employeurs publics, soit une hausse de 33 %. Le versant territorial de la fonction publique est celui qui sollicite le plus ces aides (80 % d’entre elles). Dans le top 3 des aides les plus demandées, se retrouvent l’aide à l’adaptation des postes de travail, les prothèses auditives et la prise en charge des indemnités liées à l’apprentissage », détaille, sur son site, le FIPHPF.

Enfin, sur l’année, les financements versés dans le cadre des conventions passées avec des employeurs publics s’élèvent à 41 194 616 €, contre 36 977 598 € en 2022. Ce qui constitue une augmentation de 11 %.

>> L’ensemble des chiffres du rapport d’activité de la FIPHFP